【心理团建】正走在打造完美团队的路上

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我们是一群扎根心理学一线的心理咨询师,也许没有亮眼的头衔和闪光的背景,但希望尽自己的一份力量传播心理学知识,用温暖、专业和诚信滋养每一个心灵。

 

 

本期主笔:廖奕杰

 

 

 

01

 

以前的在公司参与的团建,似乎永远都只有一个主题,吃吃喝喝。这次很难得,我们的团建有了真正的组织,第一次在公司体验了一把团建活动。在此要特别感谢豆总的组织和安排。

 

在团建开始前,跟带队的教练聊了蛮久的天,了解到,其实现在的团建,不像以前的拓展训练,拼的都是体力,现在的团建,主要得益于通过活动的形式,引发大家的思考。

 

通过中午跟教练的沟通,还真的开始期待起我们今天的团建来了。

 

 

02

 

到了2点,跑到豆总房里胡乱洗了把脸,长久以来第一次用了防晒霜,便开始了今天的团建活动。

 

第一个游戏是抢位子,地面上标识的“位子”多了一个,教练以正常的步行速度来跟我们抢位子,看起来似乎十分地容易,但是第一把,我们10秒钟便败下阵来。

 

我们商讨了对策,主要没有一个人来统一指挥,很快,再次投入了对抗,22秒,似乎有了一些进行,但确实感觉团队之前缺少配合的默契和主动的跑位。这下突然理解了,为啥足球教练经常为某些球员的跑动不积极而勃然大怒。

 

确实是这样,一个团队是需要大家彼此在露出空档时,其他的伙伴可以主动地进行补位的,而不是事不关己,高高挂起。

 

然而这确是最难的,因为这需要我们不仅具备职业的素养和能力,还要求我们对彼此有高度的信任。

 

不然怎么在好多体制内单位,大家说的最多的话,往往都是,这不关我的事。那时大家所追求的,是不要犯错误,大家的视角仅仅是个人的得失。

 

当然我们考虑个人的得失不可厚非,但这样的方式,真的没法打造一个完美的团队,真正一个敢拼的完美团队,是可以暂时把自己的得失放在后面一点,而将团队的利益放在更加重要的位置的。

 

其实这个时候,对我们的考验还不仅仅是对于对方的理解,还包括了当对方所作所为与我们的期待有差距时,我们是否可以接纳。

 

而谈了这么多,要真正的开始,不是从任何一个别人那里,而正是从每个人我们这里,只有我们愿意迈出这一步,去为团队贡献一点我们的聪明才智,我们才有可能真的地获得一个完美的团队。期待在未来,我们都能更勇敢地迈出这一次,为我们地团队构架助力。

 


 

2020年9月18日 19:44
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